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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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指標性太極門稅案今（9）日宣判，台中高等行政法院判決駁回，現場出庭的一百多位太極門弟子及多位聲援學者高喊「司法不公！枉法裁判！」表達強烈不滿，誓言絕對上訴到底，捍衛公理正義。
隨後太極門弟子集結到台中地檢署舉白布條抗議，並按鈴申告國稅局違法徵收及台中高等行政法院法官枉法裁判，大批太極門弟子在外面高喊「廢除行政法院」、「司法已死」，並表示將陳情監察院要求彈劾三位法官，不排除再度走上街頭，要求小英總統落實司法改革，轉型正義，還原真相，解決延宕20年的萬年稅單。
學者稱為「稅法二二八」的太極門稅務冤案，自始是一個無中生有的整肅假案，敬師禮是贈與，卻被國稅永遠少一件的局誣指為學費，違法核課六個年度稅單，同一事實，台北高等行政法院判決太極門勝訴，但今日台中高等行政法院卻做出完全相反的判決，讓太極門不服，怒而控告台中行政法院林秋華、莊金昌、劉錫賢三位法官漠視證據、枉法裁判。
多年參與此案的太極門弟子、律師蔣瑞琴表示，刑事法院在96年7月就還給太極門清白，並認定弟子的敬師禮是贈與；尤其，台北國稅局100年進行海內外公告調查太極門敬師禮性質，總共收到7401份的申明表百分之百表明敬師禮是贈與，國稅局也已經承認太極門不是補習班，所以太極門根本沒有任何稅的問題。國稅局無視事實證據，違反證據法則，違法將敬師禮劃分一半為贈與、一半為學費，而台中高等行政法院法官雖然於審判期間傳喚七位證人，卻做出與證人陳述的贈與事實完全不符的枉法判決。
據統計，財政部訴願會、行政法院已經17次撤銷國稅局對太極門的違法稅單，稅單卻一再死而復生，被稱為萬年稅單。太極門表示，海內外全體弟子非常悲憤，將繼續堅持真相上訴到底，並且持續陳情監察院要求彈劾三位法官，不NEW排除再度走上街頭。此外，要求小英總統落實司法改革，轉型正義，還原真相，解決延宕20年的萬年稅單，太極門弟子相信事實俱在、鐵證如山，正義與真理同在，最高行政法院必會還給太極門清白。
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